Führungsfragen

Führung ist ein hoch komplexer Vorgang: Sie beinhaltet die Führung einer Organisation, die Führung von MitarbeiterInnen und sie erfordert Selbstmanagement, Selbstreflexion und Selbstorganisation der Führungskraft. Führung bezieht sich nicht auf starre Strukturen, sondern auf lebende Systeme mit komplexen Prozessen.

Erfolgreiche Führung setzt somit ein hohes Maß an Professionalität voraus: fundiertes Wissen (z.B. über Organisation und Kommunikation), Rollenklarheit und geeignete Instrumente zur Intervention. Viele Führungskonzepte greifen mit der Beschränkung  auf einzelne Aspekte zu kurz. Der systemische Ansatz liefert Modelle, die der Komplexität des Führungsprozesses gerecht werden und einen Orientierungsrahmen für erfolgreiches Führungshandeln bieten.